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인사제도

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복지

한화인을 행복하게 만드는 복지제도

'워킹맘' 한화인
배려하는 세심한
복리후생
가족의 진정한 행복은 엄마의 행복으로부터 시작됩니다.
한화그룹은 임직원의 출산과 육아에 대한 복지제도를 중요하게 생각하며 직원 복지의 가장 우선순위로 여성 관련 각종 복지제도를 운영하고 있습니다. 난임치료 및 시술비 지원을 통해 임직원의 임신/출산을 장려하고 있으며 임신을 하게 되면 근로시간 단축근무는 물론 「한화 맘스 패키지」라는 임신,육아용품 지원을 통해 건강한 출산을 돕습니다. 출산 후에는 육아기 근로기간 선택 제도, 직장 내 어린이집과 수유실 운영을 통해 근무를 하면서도 아이를 돌보는데 불편함이 없도록 세심한 관심과 배려를 제공하며, 취학 전후 돌봄 휴직 및 가정의 날 시행으로 빈틈없이 가족의 행복과 안전을 지원합니다.
가족까지 생각하는
따뜻한 복리후생
한화그룹은 진정한 복지제도란 임직원의 가족까지 배려해야 한다고 생각합니다.
이에 따라 바쁜 업무 중에서도 가족과의 시간을 보낼 수 있도록 최대 10일의 영업일의 휴가를 이어 쓰도록 권장하는 「Refresh 휴가 제도」를 도입하고 있습니다. 이를 장려하기 위해 한화리조트 등 그룹 내 서비스/레저 시설을 임직원가에 제공하거나 복지포인트 지급을 통해 Refresh 휴가 기간 동안 가족과 함께 진정한 Refresh를 할 수 있는 직원 혜택을 제공합니다. 또한 계열사별로 매주 특정 요일에 「Family Day」를 운영하여 일과 가정이 양립할 수 있는 사회적 분위기를 앞장서서 조성하며, 가족과 친구가 함께 하는 '저녁 있는 삶'을 통해 추억을 쌓을 수 있는 시간을 제공합니다.
열심히 일한 한화인,
누리자!
  • 휴가사용장려
    최대 영업일 기준 10일 연속의 휴가 사용 장려
  • 직장 어린이집 운영
    사내 임직원 어린이집 운영
  • 갤러리아 온라인몰,
    오프라인 매장 할인
    갤러리아몰, 갤러리아백화점 직원 할인
  • 임직원 자녀 학자금
    중학교-대학교 자녀 학비 지원
  • 단체상해보험 가입
    임직원 질병·상해 보장
  • 본인/배우자 건강검진
    본인 및 배우자 건강검진 실시
  • 경조휴가/경조금
    경조사 관련 휴가 및 경조금 지원
  • 장기근속 포상
    10년/20년/30년 포상 및 해외여행 상품권 지급
  • 동호회 활동 지원
    임직원 동호회 활동 비용 지원
  • 상조서비스
    상조발생시 Total package 제공
  • 셔틀버스 운영